Якщо ви читали текст за посиланням вище (і він підтверджується досвідом), то мусите погодитись, що більшість випускників вузів -- навіть добрих американських вузів -- просто не готові до роботи без додаткового навчання.
І це досить нормально для IT, бо встигати за розвитком галузі важко.
В цьому і цінність проектів типу Курсери та інших. Я зараз можу за короткий строк та віддалено отримати високоякісні актуальні знання з вузької теми. Цього не було навіть 3 роки тому, я вже не кажу про 11 коли я вступав до вузу.
Додатково тут є цікавий ефект: ми з вами обидва «дійшли» до тих курсів вже після навчання у нас і певного досвіду реальної роботи.
Це важливо з двох причин: 1. Ми краще знаємо чого хочемо, ніж це було у наші 17 років. 2. Ми робимо це не обов’язково для кар’єрного зростання.
Та я ще рік тому не бачив себе на цих всих курсах.
Повертаючись до теми досвіду. Він не пов’язаний з роками роботи безпосередньо. Досвід із вирішення конкретних проблем дає змогу визначити чи зможе кандидат розв’язувати конкретні бізнес-задачі. І це дуже практичний та ефективний спосіб оцінки.
Він не універсальний, але надійність у нього не нижче, ніж у читанні написів на дипломі.
Можливо, завтра буде інакше, можливо ця тема з 5-6 роками просиджування штанів просто відімре як неефективна. Але потребу в networking та «правильних» знайомствах (а це немаленька selling point для топових вузів, чи не так?) ніхто не відміняв.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
timeasmymeasure
no subject
Date: 2012-10-20 08:54 am (UTC)Якщо ви читали текст за посиланням вище (і він підтверджується досвідом), то мусите погодитись, що більшість випускників вузів -- навіть добрих американських вузів -- просто не готові до роботи без додаткового навчання.
І це досить нормально для IT, бо встигати за розвитком галузі важко.
В цьому і цінність проектів типу Курсери та інших. Я зараз можу за короткий строк та віддалено отримати високоякісні актуальні знання з вузької теми. Цього не було навіть 3 роки тому, я вже не кажу про 11 коли я вступав до вузу.
Додатково тут є цікавий ефект: ми з вами обидва «дійшли» до тих курсів вже після навчання у нас і певного досвіду реальної роботи.
Це важливо з двох причин:
1. Ми краще знаємо чого хочемо, ніж це було у наші 17 років.
2. Ми робимо це не обов’язково для кар’єрного зростання.
Та я ще рік тому не бачив себе на цих всих курсах.
Повертаючись до теми досвіду. Він не пов’язаний з роками роботи безпосередньо. Досвід із вирішення конкретних проблем дає змогу визначити чи зможе кандидат розв’язувати конкретні бізнес-задачі. І це дуже практичний та ефективний спосіб оцінки.
Він не універсальний, але надійність у нього не нижче, ніж у читанні написів на дипломі.
Можливо, завтра буде інакше, можливо ця тема з 5-6 роками просиджування штанів просто відімре як неефективна. Але потребу в networking та «правильних» знайомствах (а це немаленька selling point для топових вузів, чи не так?) ніхто не відміняв.